Que es la poligrafía

¿Qué es la poligrafía?

 

La Poligrafía es una técnica que permite determinar si una persona miente o no con relación a unas preguntas puntuales a través de sus reacciones fisiológicas. A la prueba poligráfica se le conoce como una prueba de confiabilidad, donde básica y fundamentalmente lo que quieren las empresas con esta herramienta tecnológica es determinar si la persona es confiable.

 

UTILIDAD EMPRESARIAL

 En los procesos de selección de personal destinado a ocupar cargos sensibles de confianza y responsabilidad como: manejo de información confidencial, manejo, recibo y transporte de dinero, jefes de bodega, logística, producción y en fin todo trabajo donde se requiera una buena ética del empleado.

Tipos de Pruebas

 

Pre Empleo (Ingreso)

Esta prueba se utiliza para poder conocer los elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad del candidato que pretende ingresar a la empresa.

 

Los principales aspectos a evaluar son:

 

  • Ø Integridad y Honradez
  • Ø Consumo de bebidas embriagantes y sustancias ilícitas (drogas ilegales).
  • Ø Antecedentes laborales y el comportamiento de los evaluados en sus funciones (manejo de información confidencial, hurto de elementos, falsificación de documentos, tráfico de influencias, acciones irregulares, sanciones, despidos)
  • Ø Participación en actividades delictivas.
  • Ø Hábitos Personales.
  • Ø Competencia para el cargo
  • Ø Veracidad de la información en la hoja de vida.

Prueba de Rutina

 

Esta prueba tiene como objetivo evaluar si las personas que hacen parte de la empresa están cumpliendo con los protocolos de la misma, si su trabajo es honesto y sigue siendo confiable, permite determinar si están comprometidos o no en actividades irregulares que empañan el buen nombre la empresa y su producción.

 

Los principales aspectos a evaluar son:

 

  • Ø Cumplimientos de funciones
  • Ø Verificación de su honestidad frente al aspecto laboral
  • Ø Comisión de fraudes o de robos a la empresa o a los compañeros
  • Ø Realización de conductas irregulares o inadecuadas para la empresa
  • Ø Asociación para cometer actividades delictivas
  • Ø Venta de información confidencial
  • Ø Alteración de información, inventarios, mercancía
  • Ø Las que lo clientes necesiten saber de acuerdo al sector industrial o línea de trabajo.

 

 

 

 

LA POLIGRAFíA es la técnica que se encarga de detectar reacciones psico-fisiológicas de una persona, para determinar si responde con veracidad o no a las preguntas de interés para el estudio. Consiste inicialmente en una entrevista bien estructurada, en la cual el experto Poligrafista sensibiliza al evaluado con técnicas científicas estableciendo confianza en dicha interlocución para conocer las áreas a resaltar en el evaluado tomando en consideración los temas que la Institución e empresa contratante desea conocer y posteriormente a la misma, la aplicación directa de los instrumentos que conforman el polígrafo, detectando con este reacciones psico-fisiológicas, para finalmente hacer un balance de resultados.

 

¿Que es el poligrafo?

EL POLíGRAFO es mejor conocido como “detector de mentiras”, su objetivo es corroborar la veracidad de la información que el sujeto proporcione en la entrevista poligráfica relacionada con los temas de interés o el hecho a investigar (selección de personal, comisión de delitos, falsedad de declaraciones, etc.).

Su funcionamiento consiste en el registro simultáneo de actividades psico-fisiológicas que son monitoreadas a través de un sistema electrónico; el temor de ser descubierto al momento de mentir, genera alteraciones psico-fisiológicas que se registran en una gráfica y que posteriormente se pueden interpretar, llegándose así a lo que se ha definido científicamente como “Detección Psico-fisiológica de la Mentira”.

Las Principales áreas de Aplicación son:

  • Recursos Humanos: En los procesos de selección de personal destinado a ocupar puestos de máxima confianza, y en los que se tenga la responsabilidad de el manejo de bienes, de información confidencial o que requieran a su vez un alto índice de integridad.
    Tipos de Pruebas

Pre Empleo (Candidatos)

Esta prueba se utiliza para poder conocer los elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad en el candidato, tiene como principal objetivo obtener información personal del prospecto de nuevo ingreso.
Los principales aspectos a evaluar son:

  • Integridad y Honradez
    • Lenguaje no verbal
    • Consumo de bebidas embriagantes y sustancias ilícitas (drogas ilegales).
    • Antecedentes laborales y el comportamiento de los evaluados en sus funciones (manejo de información confidencial, tráfico de influencias, beneficios ilícitos, etc.).
    • Actividades Delictivas.
    • Hábitos Personales.
    • Razón especifica por lo que desea ingresar a la empresa.
    • Aplicación y análisis de gráficas.

Estos aspectos pueden variar dependiendo de las necesidades de cada caso y según lo requiera la institución o empresa solicitante.

Permanencia y compromiso con el trabajo

Esta prueba tiene como principal objetivo que la Institución o empresa pueda evaluar continuamente a su personal, con ello poder avalar que la calidad e integridad del empleado, no haya sido vulnerada, y así lograr la permanencia de personal confiable e idóneo dentro la empresa o Institución.

Los aspectos a evaluar son:

  • Motivos de permanencia.
    • Adhesión a las reglas, normas, estatutos y políticas de la empresa.
    • Confiabilidad.
    • Uso de la información confidencial o material confidencial de la empresa.
    • Contribución directa o indirecta con la delincuencia organizada y/o actividades ilícitas.
    • Consumo de bebidas embriagantes y sustancias ilícitas.
    • Aplicación y análisis de gráficas.

Especifica

Esta prueba tiene como objetivo primordial el deslindar responsabilidades o definir si el sospechoso participó directa o indirectamente en la actividad ilícita que se le atañe.

Los aspectos a evaluar son:
• Observación de conductas no verbales.
• Corroboración de las circunstancias y hechos
• Determinar si realizó la conducta como único participante, si sabía de dicha conducta por parte de terceros, si se beneficio ilícitamente de dicha conducta dependiendo de cada caso.
• Aplicación y análisis de gráficas.
Corporativo de Control de Confianza Empresarial

Estimado Empresario

Sabías que las principales perdidas de una empresa, son realizadas por los robos de los empleados?

Sabías que las empresas que son exitosas, lo son debido a que su personal fue seleccionado por un minucioso control de calidad y un arduo proceso de selección?

Sabías que uno de los factores que determina los niveles de productividad y competitividad de una empresa lo define el personal que ahí labora?

Sabías que el polígrafo es una herramienta que se utiliza para conocer elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad de los empleados, ya que cuenta con el 97% de certeza en muchas de sus pruebas?

Entre los servicios que ofrecemos en el Corporativo de Control y Confianza Empresarial, están:

  • El reclutamiento y selección de personal
    • Evaluaciones poligráficas
    • Evaluaciones grafológicas
    • Evaluaciones toxicológicas
    • Evaluaciones psicométricas y de potencial de desarrollo
    • Elaboración de perfiles de identificación
    • Estudios socioeconómicos
    • Diagnósticos motivacionales

Dentro de los servicios que ofrecemos, les presentamos la prueba de detección psico-fisiológica de la mentira, más conocida como PRUEBA POLIGRáFICA, misma que permite determinar que tan confiable resulta ser para una empresa un elemento a contratar, o la confianza de una persona que actualmente se desempeñe en algún cargo. Así mismo permite determinar ante cualquier suceso que afectara los intereses de la empresa, la participación de empleados que se presuma, están relacionados con dicho evento. Esta prueba nos ofrece un alto porcentaje en sus resultados, ya que mediante los cambios psico-fisiológicos que se suscitan en la misma por parte del evaluado, el Poligrafista experto y el instrumento en este caso el polígrafo detectan dichas reacciones y de esta manera se emite un resultado confiable.

Información confidencial necesaria para su empresa
No cometa el error de no leerla, le puede evitar riesgos innecesarios
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Lo usan todas las instituciones oficiales como:

Polígrafo: legalidad de la prueba

Los empleadores bajo ninguna circunstancia pueden usar el polígrafo como prueba para despedir, puesto que este solo mide cambios físicos, pero jamás dice si una respuesta es verdad o mentira, recuerde que no se debe acceder a situaciones que vulneren la dignidad humana del empleado o aspirante.

El polígrafo se ha constituido en una práctica adoptada por los empleadores con la finalidad de esclarecer sucesos internos que han implicado a los trabajadores, tales como hurtos o actos fraudulentos que exigen el señalamiento de responsables. Se acude a esta herramienta con el fin de emprender las sanciones disciplinares o penales que se desprendan de la investigación. Además, se ha adoptado como una prueba de selección de personal con la cual las empresas pretenden reclutar personal idóneo y ajustado realmente al perfil requerido por la empresa.

 

¿Qué es el polígrafo?

Es un instrumento de medición de las reacciones fisiológicas; detecta los cambios de la presión sanguínea y ritmo cardiaco, respiración, conductancia galvánica de la piel; es un examen psicofisiológico, donde ciertos temas generan reacciones corporales, las cuales pueden llegar a presuponer que lo que se está afirmando no corresponde con la realidad.

¿Es legal la prueba del polígrafo en los procesos de selección?

Lo primero para señalar es el proceso de selección de personal perteneciente al sector privado; este no se encuentra regulado en la legislación colombiana, debido a que solo cuando se trata de empleos de carrera administrativa, es decir, para llenar las vacantes de cargos públicos, los procesos de selección son íntegramente regulados por la ley mediante estipulaciones que rigen el concurso público.

“Con respecto a la prueba de poligrafía, en nuestro país no existe regulación sobre su práctica para efectos de selección de personal; por tanto, se permite siempre que no atente contra la humanidad del aspirante”

Con respecto a la prueba de poligrafía, en nuestro país no existe regulación sobre su práctica para efectos de selección de personal; por tanto, se permite siempre que no atente contra la humanidad del aspirante, pues no hay disposiciones normativas que prohíban su práctica.

 

¿Cuándo atenta contra el aspirante o empleado?

En los casos en los que la prueba constituye un medio  de agresión a la dignidad o intimidad de la persona y de transgresión a lo establecido en el numeral 5 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, obligaciones especiales del empleador “5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos”.

De manera que sobre el empleador recae una obligación particularmente importante, puesto que el legislador fue enfático al indicar que le debe incondicional respeto a la dignidad del trabajador.

Es importante aclarar que, con respecto al aspirante, la aplicación se da como derecho fundamental establecido en la Constitución Política puesto que al no mediar una vinculación laboral, este no se encuentra amparado por el Código Sustantivo del Trabajo

Acorde con la postura de la Honorable Corte Constitucional expresada en la Sentencia T-940 del 2012, la dignidad humana constituye un derecho fundamental de todo ser humano, un principio constitucional y un valor que sirve como fundamento de todo el universo legislativo colombiano.

¿El polígrafo detecta mentiras?

El polígrafo no detecta mentiras debido a que el instrumento solo registra respuestas fisiológicas, las cuales requieren de la interpretación de un individuo, sobre el cual media un criterio y, por tanto, no se puede comprender como un mecanismo objetivo o verídico, pues depende del concepto de un profesional, y por ello, es relativo.

 

¿Se puede usar como medio probatorio para despedir?

Bajo ninguna circunstancia el polígrafo puede ser usado como una prueba para realizar el despido de un empleado aludiendo el cometimiento de un acto de justa causa, gracias a que ni siquiera la Corte Suprema de Justicia Sala Penal, ha admitido las pruebas de polígrafo para determinar la responsabilidad o inocencia de un indiciado en un proceso legal.

“los resultados de un polígrafo aplicado a un trabajador, no puede ser usado como prueba”

De tal manera que los resultados de un polígrafo aplicado a un trabajador, no puede ser usado como prueba para determinar su responsabilidad en una falta o violación al contrato, el reglamento o el CST.

En las empresas de vigilancia está reglamentada la prueba de polígrafo

En la Resolución 2593 del 2003 de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, se indica que las Empresas de

Vigilancia y Seguridad Privada están facultadas para incluir dentro de sus procesos de selección la prueba de poligrafía.

 

¿Cuáles son las garantías?

La Superintendencia ha indicado que debe contarse con las siguientes garantías a favor del aspirante para que sea posible la práctica de la prueba:

  1. Las personas que presten los servicios de poligrafía están obligadas a guardar absoluta reserva sobre la información obtenida.
  2. Debe ser autorizada por escrito previa y voluntariamente por parte del aspirante.
  3. El examinado debe ser informado por el personal a cargo de su práctica, sobre cómo funciona el polígrafo, advirtiéndole que de ninguna manera puede constituirse en un amenaza a su dignidad humana y demás derechos fundamentales.

En conclusión

La legislación solo ha previsto el uso de la prueba del polígrafo en procesos de selección de personal de las empresas dedicadas a la prestación de servicios de vigilancia y seguridad privada.

No obstante, al no encontrarse su práctica prohibida por la ley, los empleadores pueden practicarla siempre que se cuente con la autorización escrita de la persona que se ha de examinar y respetando los derechos fundamentales entre los cuales, por supuesto, se encuentra la dignidad humana.

Recuerde: como los resultados del polígrafo no son una prueba válida para determinar una causal de despido, tampoco se le puede obligar al trabajador a que se deje practicar dichas mediciones psicofísicas en el polígrafo, su exigencia insistente podría ser considerada acoso laboral.

 

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